ティール組織の本質は3P
記事を見る: https://note.com/workhack20/n/n059dc3642458 at 2024-11-01 12:41:00
太字部分:
- 小集団(Party)
- 数人から十数人程度の規模
- 業務完結性
- 助言プロセス
- 業務を完結できるだけの権限と裁量
- 小集団から成るネットワーク
- プロトコル
- 動的に文書化
- オープン
- 紛争解決プロセス
- 直接業務以外の活動余地
- 平和指向
- 自然とオープンになります
Link From:
- 👈️ フィードバックよりもアドバイス
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ 今週の記事 2024/10/27
- 👈️ ワークスタイル・ダイバーシティ(働き方の多様性)
- 👈️ ワーク・ゲーミフィケーション ~仕事をガチでゲーム化する~
- 👈️ 組織内全員で書いて議論する 「オープン・トピックライティング」
- 👈️ PX(Peace Transformation)
- 👈️ オープンケージ(開放特区)
- 👈️ 予定ドリブン(会議ドリブン)
- 👈️ ティール組織的な報酬のあり方 ~給与格差もないし意識すらしない~
- 👈️ サティスファクショナブルな組織を支える4つの役割
- 👈️ LINEヤフーの出社日設定から見る調和主義の手ごわさ
- 👈️ ランクド・バッジ
- 👈️ メンバーシップ型 → ジョブ型 → ギルド型
- 👈️ トップダウンのAIUEO
- 👈️ Documentation Transformation
- 👈️ 分離されたリーダー
- 👈️ プロジェクトとトランスジェクト(Project vs Transject)
Link To:
- 👉️ チームワークだけでなくソロワークも
- 👉️ 内省は難しい、だからこそ使えると頼もしい
- 👉️ コミュニケーションの注入(CI, Communication Injection)
- 👉️ ティール組織的な報酬のあり方 ~給与格差もないし意識すらしない~
2 Hop Links:
👉️ チームワークだけでなくソロワークも
- 👈️ 「スラッキング」 余裕をつくりにいく営み
- 👈️ フルリモート、フルフレックス、フルアシンク、フルマスク
- 👈️ 今週の記事 2024/09/22
- 👈️ 非同期リテラシー
- 👈️ 上司という名のお客様 「デファクト・クライアント」
- 👈️ 一緒に進めたいという潮流 「ソーシャライブ」
- 👈️ 人事フィルター
- 👈️ 分報の進化系「秒報」
- 👈️ コアタイムとフリータイム
- 👈️ 日本の組織で頻出する問題と対抗策
- 👈️ フルスタック・スタッフ
- 👈️ ワークスタイル・ダイバーシティ(働き方の多様性)
- 👈️ フリー仕事術
- 👈️ 仕事術を取り入れる際に必要となる「さしすせそ」
- 👈️ トーク管理
- 👈️ プロジェクトとトランスジェクト(Project vs Transject)
- 👈️ エビデンス至上主義から脱却するための仕事術
👉️ 内省は難しい、だからこそ使えると頼もしい
- 👈️ 今週の記事 2024/09/29
- 👈️ ガチの一人合宿をする
- 👈️ クライアントワーク → プロジェクトワーク → テラワーク
- 👈️ 後回しや先送りを減らすための原則
- 👈️ インボックスゼロはまだまだ使えます
- 👈️ 遊ぶつもりで転職活動をしてみる・しておく
- 👈️ ワークスタイル・ダイバーシティ(働き方の多様性)
- 👈️ 邪推しない
- 👈️ 主観的重要性
- 👈️ スーパーフォーカスタイム ~たった一つの事柄と向き合う~
- 👈️ ワークレストバランス
- 👈️ 情緒共有
- 👈️ インプットでもアウトプットでもなくオンプット
- 👈️ キャリアブレイク改めキャリアドリフト
- 👈️ エビデンス至上主義から脱却するための仕事術
👉️ コミュニケーションの注入(CI, Communication Injection)
- 👈️ コミュニケーションパラダイム「脱拘束」
- 👈️ リモートに潤いをもたらす「ワークイベント」
- 👈️ 今週の記事 2024/09/15
- 👈️ 会議には交流が混ざっているので、分ける
- 👈️ あなたの知らないリマインダーがきっとある
- 👈️ タスク管理改めトピック管理
- 👈️ プレゼンススペース
- 👈️ 分報の進化系「秒報」
- 👈️ 朝会やめませんか
- 👈️ いかに情報を引き出すか 「ブレイン・エリシット」
- 👈️ 日本の組織で頻出する問題と対抗策
- 👈️ フルスタック・スタッフ
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ 「ゲームタイム」 業務時間中にゲームする
- 👈️ トーク管理
- 👈️ マイクロケア ~育児で正当化する人達~
- 👈️ 情緒共有
- 👈️ 共有の分離 ~情報、感情、情緒を分ける~
- 👈️ コソロ(co-solo)