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メンションを減らすために: 宣伝と通知と呼び出しを区別する

記事を見る: https://note.com/workhack20/n/n6f257acf26ca at 2024-09-29 09:59:13

太字部分:

  • 自分にも返ってくる
  • 「宣伝」「通知」「呼び出し」の3つに大別できます
  • 別の手段で代替することで、メンションの総数を減らします
  • 「あなた宛に」「宣伝内容」をメンションしていることに等しい
  • どのような代替策を取ればいいか
  • 「見たい人だけが見れるようにする」
  • チーム全体向けメンションを使って宣伝する」ですが、これは絶対にやめてください
  • ただの言い訳
  • 受動者の隔離
  • 会社は違います。仕事は違います。できる側の足を引っ張ってはなりません
  • きりがないからです
  • 受信箱に「新しいメッセージが来た」旨を知らせる
  • 受信箱を各自が読んで各自がフィルタリングすれば済むようにします
  • メールが最適解です
  • 全社的にトップダウンで強制なり教育なりが必要
  • 現状すでに定着しているメールがなんだかんだ強い
  • スキルの問題として捉えるのは分が悪いし、それでは今後も解消しません。
  • 直接声をかけることはできないが、これに相当するレベルの割り込み手段が必要
  • メンション（を撃つことで相手に通知を届かせ、かつすぐ反応を返すことを期待する）も一つの手段
  • 使い所はなるべく絞りましょう
  • 呼び出しの総量を減らす
  • 緊急や重要は強い言葉ですが、その意味は主観的です
  • ちゃんと話し合いましょう
  • 呼び出し的なメンションを多く撃つ状況自体がおかしいと考えて、状況そのものの改善に動く
  • 自分のリソースを割り込みから守れるのは自分だけです

👉️ 「典型的な多様性」だけが多様性じゃない