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人事評価にランダムを取り入れる

記事を見る: https://note.com/workhack20/n/n85d1fa179bad at 2024-12-06 17:34:24

太字部分:

  • 議論も含めて全部公開された場合だけ
  • 人事評価は本質的に正当ではない
  • 「人事情報はプライバシーだから」などと正当化します
  • 組織とは政治的な営みになりがちだから
  • 「じゃんけんで決める」

👉️ 自律と生活リズムのマトリックスによる資質判定