Documentation Transformation
記事を見る: https://note.com/workhack20/n/n95643fe60024 at 2025-01-03 06:43:56
太字部分:
- ドキュメンテーション・トランスフォーメーション
Documentation Transformation - サブの
- DocX
- ドッグフーディング
- スタートラインに立てる程度の投資を怠る言い訳ではない
- トピック指向
Link From:
- 👈️ XX(XXXX Transformation)
- 👈️ 今週の記事 2024/12/29
- 👈️ Fine Communication(きめの細かいコミュニケーション)
- 👈️ スプレディケーション
- 👈️ Contextize（文脈化する）
Link To:
2 Hop Links:
👉️ DXが進まない理由は人材不足じゃなくて、経営層が無能なだけ
- 👈️ 今週の記事 2024/09/15
- 👈️ フルリモート、フルフレックス、フルアシンク、フルマスク
- 👈️ 割り込みを減らすために意識したい「ABCDE段階」
- 👈️ ラピッド・リファレンス
- 👈️ 上司という名のお客様 「デファクト・クライアント」
- 👈️ プロジェクトや作業のインプットが苦手な人達 「タイニーヘッド」
- 👈️ 録画する1on1
- 👈️ 新規事業や改善活動ができない・遅い理由
- 👈️ タスク管理改めトピック管理
- 👈️ KKD → QCDS → SSS
- 👈️ DXの本質は敏捷性と変化耐性の獲得
- 👈️ 出島戦略はかなり難しい
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ ワーク・ゲーミフィケーションを実現するためのシステムや制度
- 👈️ PX(Peace Transformation)
- 👈️ XX(XXXX Transformation)
- 👈️ 「ページズム」 文書よりもページ
👉️ ティール組織の本質は3P
- 👈️ フィードバックよりもアドバイス
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ 今週の記事 2024/10/27
- 👈️ ワークスタイル・ダイバーシティ（働き方の多様性）
- 👈️ ワーク・ゲーミフィケーション ～仕事をガチでゲーム化する～
- 👈️ 組織内全員で書いて議論する 「オープン・トピックライティング」
- 👈️ PX(Peace Transformation)
- 👈️ オープンケージ（開放特区）
- 👈️ 予定ドリブン（会議ドリブン）
- 👈️ ティール組織的な報酬のあり方 ～給与格差もないし意識すらしない～
- 👈️ サティスファクショナブルな組織を支える4つの役割
- 👈️ LINEヤフーの出社日設定から見る調和主義の手ごわさ
- 👈️ ランクド・バッジ
- 👈️ メンバーシップ型 → ジョブ型 → ギルド型
- 👈️ トップダウンのAIUEO
- 👈️ 分離されたリーダー
- 👈️ プロジェクトとトランスジェクト(Project vs Transject)
External Links:
- 👉️ 自社の働き方や文化や各種プロセスに関するハンドブックを公開している
- 👉️ https://www.amazon.co.jp/gp/product/B0DJV337M1/
- 👉️ https://www.helpfeel.com/
- 👉️ ページ数は 2025/11 で 10 万超え
- 👉️ [Slack は指示やお願いの用途で使っている](https://scrapbox.io/nota-techconf/Day2_%E8%B3%AA%E5%95%8F%E3%83%BB%E9%9B%91%E8%AB%87%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%BC_(2021)