VUCA 改め VUCARD の時代
記事を見る: https://note.com/workhack20/n/nd87c0fece485 at 2024-10-06 09:44:58
太字部分:
- VUCARD
- 権限委譲と探索
- ティール組織
- 「対面で口頭でやりとりする」という原始的なあり方から脱する
- 脱拘束
- 単一のあり方を全員に課すのではなく、n通りのあり方を共存させること
- (ここがあるということです)
Link From:
- 👈️ スキルよりもアダプテーション
- 👈️ チャットの限界はソーシャライブであること
- 👈️ プレゼンススペース
- 👈️ 分報の進化系「秒報」
- 👈️ QoW(Quality of Work) 仕事の質
- 👈️ 噛読（ごうどく） スルメを噛みしめるように読む
- 👈️ 朝会やめませんか
- 👈️ 業績評価だけでなく工績評価も
- 👈️ 「フェア・エフォート」 絡むなら対等な努力をせよ
- 👈️ いかに情報を引き出すか 「ブレイン・エリシット」
- 👈️ ダイナミック・カルチャーマッチング
- 👈️ ミーティングは要らないかも 「プレゼンシング」
- 👈️ ブラウザのタブが多すぎる人へ ～ミニマム・タバーへのいざない～
- 👈️ アダプター戦略
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ 結城さくなから見る建前の文化
- 👈️ ペアワーク
- 👈️ XX(XXXX Transformation)
- 👈️ 短時間正社員は悪くないが、もっと上手くできる
- 👈️ ワークスタイル・ファースト
- 👈️ LINEヤフーの出社日設定から見る調和主義の手ごわさ
- 👈️ フィクション・キャスティング
- 👈️ 墓ファイル（Grave File）
- 👈️ ブランクフィル（Blankfill）
Link To:
2 Hop Links:
👉️ やり方とゴールのマトリックス
- 👈️ クエスティブ(Questive)な働き方
- 👈️ 非同期リテラシー
- 👈️ 今週の記事 2024/09/29
- 👈️ 日本の組織で頻出する問題と対抗策
- 👈️ ワークスタイル・ダイバーシティ（働き方の多様性）
- 👈️ Four Loads ～従業員に課される4つの負荷～
👉️ ウォーターフォール、アジャイルに続く潮流 「エクスプロラトリ」
- 👈️ タスクとスケジュールは分けて考えた方が融通が利く
- 👈️ 今週の記事 2024/09/22
- 👈️ やり方とゴールのマトリックス
- 👈️ クライアントワーク → プロジェクトワーク → テラワーク
- 👈️ 人(Person)でもやり方(Process)でもなく、アウトプット(Part)を見る
- 👈️ ワークスタイル・ダイバーシティ（働き方の多様性）
- 👈️ WSD-Lv（働き方の多様性レベル）
- 👈️ 課題がないと動けない人たちと、その特効薬「デサルトリー」
- 👈️ LINEヤフーの出社日設定から見る調和主義の手ごわさ
- 👈️ フォーリ・マトリックス
👉️ コミュニケーションパラダイム「脱拘束」
- 👈️ 今週の記事 2024/09/15
- 👈️ 「フレキシブル・ハイブリッドワーク」でさらに融通を利かせる
- 👈️ 超朝型生活のススメ
- 👈️ 対面口頭以外の情報共有とコミュニケーションは「QWIC」
- 👈️ 一緒に進めたいという潮流 「ソーシャライブ」
- 👈️ 仕事術1.0と仕事術2.0
- 👈️ ビジネスとしての「アジャイル」の本質
- 👈️ 継続的下書き
- 👈️ 人(Person)でもやり方(Process)でもなく、アウトプット(Part)を見る
- 👈️ フルスタック・スタッフ
- 👈️ 書いて議論せよ 「トピックライティング」
👉️ 「典型的な多様性」だけが多様性じゃない
- 👈️ チー牛とは尊重リテラシーが低い男性を指す
- 👈️ 「フレキシブル・ハイブリッドワーク」でさらに融通を利かせる
- 👈️ 超朝型生活のススメ
- 👈️ 朝型も夜型も多様性
- 👈️ オープンには段階がある
- 👈️ メンションを減らすために: 宣伝と通知と呼び出しを区別する
- 👈️ 今週の記事 2024/09/22
- 👈️ スキルよりもアダプテーション
- 👈️ 組織に染まらない異分子「フリーリジョン」が多様性とイノベーションを生む
- 👈️ QoW(Quality of Work) 仕事の質
- 👈️ ひとりで散歩できない人も、犬とならできる
- 👈️ 「Reject and Open」 拒否するなら事情を公開せよ
- 👈️ 日本の組織で頻出する問題と対抗策
- 👈️ 頭の良さとは「性能」
- 👈️ 明示的に否定することの重要性
- 👈️ 夜型陽キャ
- 👈️ 静かに退職する若者たちを動かす仕事術
- 👈️ ダイバーシティ・エンジニアリング
- 👈️ WSD-Lv（働き方の多様性レベル）
- 👈️ 短時間正社員は悪くないが、もっと上手くできる
- 👈️ NERG（Neuro ERG） ～ニューロ従業員リソースグループ～
- 👈️ 当サイトについて
- 👈️ 多様性を支える4つのT
- 👈️ 多様性改め多彩性