PX(Peace Transformation)
記事を見る: https://note.com/workhack20/n/n68aaf917c2b7 at 2024-11-21 18:40:16
太字部分:
- PX(Peace Transformation)
Link From:
Link To:
2 Hop Links:
👉️ ティール組織の本質は3P
- 👈️ フィードバックよりもアドバイス
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ 今週の記事 2024/10/27
- 👈️ ワークスタイル・ダイバーシティ（働き方の多様性）
- 👈️ ワーク・ゲーミフィケーション ～仕事をガチでゲーム化する～
- 👈️ 組織内全員で書いて議論する 「オープン・トピックライティング」
- 👈️ オープンケージ（開放特区）
- 👈️ 予定ドリブン（会議ドリブン）
- 👈️ ティール組織的な報酬のあり方 ～給与格差もないし意識すらしない～
- 👈️ サティスファクショナブルな組織を支える4つの役割
- 👈️ LINEヤフーの出社日設定から見る調和主義の手ごわさ
- 👈️ ランクド・バッジ
- 👈️ メンバーシップ型 → ジョブ型 → ギルド型
- 👈️ トップダウンのAIUEO
- 👈️ Documentation Transformation
- 👈️ 分離されたリーダー
- 👈️ プロジェクトとトランスジェクト(Project vs Transject)
👉️ DXが進まない理由は人材不足じゃなくて、経営層が無能なだけ
- 👈️ 今週の記事 2024/09/15
- 👈️ フルリモート、フルフレックス、フルアシンク、フルマスク
- 👈️ 割り込みを減らすために意識したい「ABCDE段階」
- 👈️ ラピッド・リファレンス
- 👈️ 上司という名のお客様 「デファクト・クライアント」
- 👈️ プロジェクトや作業のインプットが苦手な人達 「タイニーヘッド」
- 👈️ 録画する1on1
- 👈️ 新規事業や改善活動ができない・遅い理由
- 👈️ タスク管理改めトピック管理
- 👈️ KKD → QCDS → SSS
- 👈️ DXの本質は敏捷性と変化耐性の獲得
- 👈️ 出島戦略はかなり難しい
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ ワーク・ゲーミフィケーションを実現するためのシステムや制度
- 👈️ XX(XXXX Transformation)
- 👈️ 「ページズム」 文書よりもページ
- 👈️ Documentation Transformation
👉️ 社員を顧客とみなす潮流
- 👈️ Wide Review
- 👈️ 今週の記事 2024/11/03