静かに退職する若者たちを動かす仕事術
記事を見る: https://note.com/workhack20/n/ncbf2b13df0ab at 2024-11-04 06:35:31
太字部分:
- そもそもやり方や考え方を知っていないとどうしようもないです。
- 必ずしも言語化できるとは限りません
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- 👉️ プロジェクトや作業のインプットが苦手な人達 「タイニーヘッド」
- 👉️ スキルよりもアダプテーション
- 👉️ 「典型的な多様性」だけが多様性じゃない
- 👉️ 朝型も夜型も多様性
- 👉️ 一緒に進めたいという潮流 「ソーシャライブ」
- 👉️ ハラスメント・シフト
- 👉️ 「非言語情報を文字や絵で伝える」文化についていく
- 👉️ ラピッド・コントリビューション
- 👉️ 色々な1on1
- 👉️ 「情報共有」とはオープンであること
- 👉️ 明示的に否定することの重要性
- 👉️ 仕事術2.0を眺めたい、読み漁りたい
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👉️ プロジェクトや作業のインプットが苦手な人達 「タイニーヘッド」
- 👈️ 今週の記事 2024/09/29
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- 👈️ 組織に染まらない異分子「フリーリジョン」が多様性とイノベーションを生む
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- 👈️ ビジネスとしての「アジャイル」の本質
- 👈️ 「ワーカー・トライアングル」仕事も三者で捉える
- 👈️ ソリッドキャリアからリキッドキャリアへ
- 👈️ 頭の良さとは「性能」
- 👈️ マインドフィル（Mindfill）
👉️ スキルよりもアダプテーション
- 👈️ 組織に染まらない異分子「フリーリジョン」が多様性とイノベーションを生む
- 👈️ 社員ランク
- 👈️ ビジネスとしての「アジャイル」の本質
- 👈️ 「ワーカー・トライアングル」仕事も三者で捉える
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- 👈️ スキルよりもアダプテーション
- 👈️ 組織に染まらない異分子「フリーリジョン」が多様性とイノベーションを生む
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👉️ 一緒に進めたいという潮流 「ソーシャライブ」
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- 👈️ チャットの限界はソーシャライブであること
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ プロジェクトとトランスジェクト(Project vs Transject)
👉️ ハラスメント・シフト
👉️ 「非言語情報を文字や絵で伝える」文化についていく
👉️ ラピッド・コントリビューション
👉️ 色々な1on1
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