ワーク・ゲーミフィケーション ～仕事をガチでゲーム化する～
記事を見る: https://note.com/workhack20/n/n2a8124b779b9 at 2024-11-05 10:04:08
太字部分:
- WNGF
- IT がこれほど現代を席巻し、GAFAM なる巨人をもつくりあげたのは、IT がフィードバックが多い世界だからです
- ワーク・ゲーミフィケーション（Work Gamification）
Link From:
- 👈️ FCFS(First Come, First Served)
- 👈️ ワーク・ゲーミフィケーションを実現するためのシステムや制度
- 👈️ Wide Review
- 👈️ 今週の記事 2024/11/03
- 👈️ SiNS(Social intra-Networking Service)
- 👈️ ペアワーク
- 👈️ モブワーク
- 👈️ ランクド・バッジ
- 👈️ ジョブ型雇用とジョブ型人事のマトリックス
- 👈️ メンバーシップ型 → ジョブ型 → ギルド型
Link To:
- 👉️ FCFS(First Come, First Served)
- 👉️ Wide Review
- 👉️ SiNS(Social intra-Networking Service)
- 👉️ 「Rapid Q&A」で社内Q&Aを実現する
- 👉️ ティール組織の本質は3P
- 👉️ ペアワーク
- 👉️ モブワーク
- 👉️ ランクド・バッジ
2 Hop Links:
👉️ FCFS(First Come, First Served)
- 👈️ Wide Review
- 👈️ 今週の記事 2024/11/03
👉️ Wide Review
👉️ SiNS(Social intra-Networking Service)
👉️ 「Rapid Q&A」で社内Q&Aを実現する
👉️ ティール組織の本質は3P
- 👈️ フィードバックよりもアドバイス
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ 今週の記事 2024/10/27
- 👈️ ワークスタイル・ダイバーシティ（働き方の多様性）
- 👈️ 組織内全員で書いて議論する 「オープン・トピックライティング」
- 👈️ PX(Peace Transformation)
- 👈️ オープンケージ（開放特区）
- 👈️ 予定ドリブン（会議ドリブン）
- 👈️ ティール組織的な報酬のあり方 ～給与格差もないし意識すらしない～
- 👈️ サティスファクショナブルな組織を支える4つの役割
- 👈️ LINEヤフーの出社日設定から見る調和主義の手ごわさ
- 👈️ ランクド・バッジ
- 👈️ メンバーシップ型 → ジョブ型 → ギルド型
- 👈️ トップダウンのAIUEO
- 👈️ Documentation Transformation
- 👈️ 分離されたリーダー
- 👈️ プロジェクトとトランスジェクト(Project vs Transject)
👉️ ペアワーク
- 👈️ 今週の記事 2024/11/17
- 👈️ モブワーク
- 👈️ インボックスはTASTに分ける
👉️ モブワーク
👉️ ランクド・バッジ
- 👈️ リキッドな等級
- 👈️ 今週の記事 2024/12/08