異文化理解力の8つの指標と、特に日本の傾向
記事を見る: https://note.com/workhack20/n/ne84388513d7c at 2024-10-26 08:44:33
太字部分:
- 無自覚の宗教
Link From:
- 👈️ 日本の組織で頻出する問題と対抗策
- 👈️ 出島戦略はかなり難しい
- 👈️ 今週の記事 2024/10/20
- 👈️ テキストで非言語情報を表現する 「フランクな非言語」
- 👈️ 頭の良さとは「性能」
- 👈️ ウェルカム・ゲートウェイ（配下向け匿名質問受付）
- 👈️ 組織の空気を読めない人は「建前」を理解しよう
- 👈️ 結城さくなから見る建前の文化
- 👈️ FCFS(First Come, First Served)
- 👈️ モンスター社員のマトリックス
- 👈️ 提案の可否を決める3T
- 👈️ 提案時はWhy、What、Howを全部出す
- 👈️ 組織内全員で書いて議論する 「オープン・トピックライティング」
- 👈️ 邪推しない
- 👈️ インフォモスフィア（雰囲気という情報）
- 👈️ SNS疲れ → 多様性疲れ → 文化疲れ
- 👈️ ドライ・ケイパビリティ
- 👈️ 課題がないと動けない人たちと、その特効薬「デサルトリー」
- 👈️ LINEヤフーの出社日設定から見る調和主義の手ごわさ
- 👈️ 当サイトについて
- 👈️ ファシリテーション・パラダイム
- 👈️ ダークネス・ダイバーシティ
- 👈️ FAPA ～淡々と情報を出す人格～
- 👈️ 多様性を支える4つのT
- 👈️ 匿名オープンフォーム
- 👈️ レコメンダー
- 👈️ アワーク（awork）
- 👈️ 関係ビルダーと情報ビルダー
- 👈️ 批判者（Criticizer）
- 👈️ アプローチの3C ～Care, Cure, Core～
Link To:
2 Hop Links:
External Links:
- 👉️ 異文化理解力