SNS疲れ → 多様性疲れ → 文化疲れ
記事を見る: https://note.com/workhack20/n/ndc3992a0831e at 2024-11-18 10:54:45
太字部分:
- 文化疲れ
- 特殊解
- 道具や知識がないと何もできませんし、自分たちだけで一から思いつくには限度があります
- 仕事術の力
Link From:
Link To:
- 👉️ 異文化理解力の8つの指標と、特に日本の傾向
- 👉️ 雑談など親近感を育む行為 「グルーミング」
- 👉️ 結城さくなから見る建前の文化
- 👉️ 会議には交流が混ざっているので、分ける
- 👉️ 人(Person)でもやり方(Process)でもなく、アウトプット(Part)を見る
- 👉️ フルリモート、フルフレックス、フルアシンク、フルマスク
2 Hop Links:
👉️ 異文化理解力の8つの指標と、特に日本の傾向
- 👈️ 日本の組織で頻出する問題と対抗策
- 👈️ 出島戦略はかなり難しい
- 👈️ 今週の記事 2024/10/20
- 👈️ テキストで非言語情報を表現する 「フランクな非言語」
- 👈️ 頭の良さとは「性能」
- 👈️ ウェルカム・ゲートウェイ（配下向け匿名質問受付）
- 👈️ 組織の空気を読めない人は「建前」を理解しよう
- 👈️ 結城さくなから見る建前の文化
- 👈️ FCFS(First Come, First Served)
- 👈️ モンスター社員のマトリックス
- 👈️ 提案の可否を決める3T
- 👈️ 提案時はWhy、What、Howを全部出す
- 👈️ 組織内全員で書いて議論する 「オープン・トピックライティング」
- 👈️ 邪推しない
- 👈️ インフォモスフィア（雰囲気という情報）
- 👈️ ドライ・ケイパビリティ
- 👈️ 課題がないと動けない人たちと、その特効薬「デサルトリー」
- 👈️ LINEヤフーの出社日設定から見る調和主義の手ごわさ
- 👈️ 当サイトについて
- 👈️ ファシリテーション・パラダイム
- 👈️ ダークネス・ダイバーシティ
- 👈️ FAPA ～淡々と情報を出す人格～
- 👈️ 多様性を支える4つのT
- 👈️ 匿名オープンフォーム
- 👈️ レコメンダー
- 👈️ アワーク（awork）
- 👈️ 関係ビルダーと情報ビルダー
- 👈️ 批判者（Criticizer）
- 👈️ アプローチの3C ～Care, Cure, Core～
👉️ 雑談など親近感を育む行為 「グルーミング」
- 👈️ 90min Slack(90分の余裕)
- 👈️ コミュニケーションの注入(CI, Communication Injection)
- 👈️ 今週の記事 2024/09/15
- 👈️ ウォーターフォール、アジャイルに続く潮流 「エクスプロラトリ」
- 👈️ 会議には交流が混ざっているので、分ける
- 👈️ 「フレキシブル・ハイブリッドワーク」でさらに融通を利かせる
- 👈️ 一緒に進めたいという潮流 「ソーシャライブ」
- 👈️ プレゼンススペース
- 👈️ コミュニケーション2.0
- 👈️ 日本の組織で頻出する問題と対抗策
- 👈️ 組織の空気を読めない人は「建前」を理解しよう
- 👈️ 結城さくなから見る建前の文化
- 👈️ モンスター社員のマトリックス
- 👈️ インフォモスフィア（雰囲気という情報）
- 👈️ 予定ドリブン（会議ドリブン）
- 👈️ トーク管理
- 👈️ コミュニケーションや情報共有の指向性を4つに分類する
- 👈️ スプレディケーション
- 👈️ 関係ビルダーと情報ビルダー
- 👈️ コニュニケーションケアとグルーミングの分離
👉️ 結城さくなから見る建前の文化
- 👈️ 組織の空気を読めない人は「建前」を理解しよう
- 👈️ 今週の記事 2024/10/27
- 👈️ オンライン勢とオフライン勢の確執を解消するには
- 👈️ 描写の委譲（Description Delegation）
👉️ 会議には交流が混ざっているので、分ける
- 👈️ 雑談など親近感を育む行為 「グルーミング」
- 👈️ 「フレキシブル・ハイブリッドワーク」でさらに融通を利かせる
- 👈️ 今週の記事 2024/09/22
- 👈️ 朝会やめませんか
- 👈️ ミーティングは要らないかも 「プレゼンシング」
- 👈️ 日本の組織で頻出する問題と対抗策
- 👈️ 「非言語情報を文字や絵で伝える」文化についていく
- 👈️ 「ゲームタイム」 業務時間中にゲームする
- 👈️ 「フレキシブル・アロケーション」でダイナミックケイパビリティを手に入れる
- 👈️ 分離エンジニアリング（Separation Engineering）
- 👈️ 分離エンジニアリングの成果物
- 👈️ トーク管理
- 👈️ 情緒共有
- 👈️ コニュニケーションケアとグルーミングの分離
👉️ 人(Person)でもやり方(Process)でもなく、アウトプット(Part)を見る
👉️ フルリモート、フルフレックス、フルアシンク、フルマスク
- 👈️ 今週の記事 2024/09/22
- 👈️ ブルーカラー、ホワイトカラーの次は「ノーカラー」
- 👈️ タスク管理改めトピック管理
- 👈️ チャットの限界はソーシャライブであること
- 👈️ お前はまだ本当のポモドーロ・テクニックを知らない
- 👈️ 共有の分離 ～情報、感情、情緒を分ける～