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DEIBよりもRAISE

記事を見る: https://note.com/workhack20/n/n1215696687c6 at 2025-01-27 15:57:10

太字部分:

  • 多様性の実態を推し量るには、代表の多様性を見るのが端的
  • この構造から脱却するには、情報を公開していつでも誰でも見れるようにするのが鉄板です
  • スタンダーフ
  • 「社員」という人権を表現した単位
  • 包括性とはスタンダーフの広さ
  • サポートとは、スタンダーフを広げる能力を持っていることです
  • 一度、配慮を実行しておしまいではないことに注意してください。再現性がないとダメなのです
  • 公平性（Equity）ですが、これは単一の基準を強行しない度合い

👉️ ワークスタイル・ダイバーシティ（働き方の多様性）