ランクド・バッジ
記事を見る: https://note.com/workhack20/n/n76d7afb1f877 at 2024-12-14 14:46:50
太字部分:
- ランクド・バッジ（Ranked Badge）
- バッジ（Badge）
- 事前合意（Before Consensus）
- 事後合意（After Consensus）
- 透明性
- 8S（エイト・エス）
- 遂行：仕事をこなす
- 獲得：仕事を増やす
- 能力
- 還元：アウトプット
- スコア
- 貢献率
- スキル
- 習熟度
- 働き方
- 負荷
- 期間・回数など）
- 手段
- n個
- 活動
- これこれの間
- このような種類のインプレッション
Link From:
Link To:
- 👉️ リキッドな等級
- 👉️ ワーク・ゲーミフィケーション ～仕事をガチでゲーム化する～
- 👉️ ティール組織の本質は3P
- 👉️ ストックアウトプット
2 Hop Links:
👉️ リキッドな等級
👉️ ワーク・ゲーミフィケーション ～仕事をガチでゲーム化する～
- 👈️ FCFS(First Come, First Served)
- 👈️ ワーク・ゲーミフィケーションを実現するためのシステムや制度
- 👈️ Wide Review
- 👈️ 今週の記事 2024/11/03
- 👈️ SiNS(Social intra-Networking Service)
- 👈️ ペアワーク
- 👈️ モブワーク
- 👈️ ジョブ型雇用とジョブ型人事のマトリックス
- 👈️ メンバーシップ型 → ジョブ型 → ギルド型
👉️ ティール組織の本質は3P
- 👈️ フィードバックよりもアドバイス
- 👈️ ラピッド・コントリビューション
- 👈️ 今週の記事 2024/10/27
- 👈️ ワークスタイル・ダイバーシティ（働き方の多様性）
- 👈️ ワーク・ゲーミフィケーション ～仕事をガチでゲーム化する～
- 👈️ 組織内全員で書いて議論する 「オープン・トピックライティング」
- 👈️ PX(Peace Transformation)
- 👈️ オープンケージ（開放特区）
- 👈️ 予定ドリブン（会議ドリブン）
- 👈️ ティール組織的な報酬のあり方 ～給与格差もないし意識すらしない～
- 👈️ サティスファクショナブルな組織を支える4つの役割
- 👈️ LINEヤフーの出社日設定から見る調和主義の手ごわさ
- 👈️ メンバーシップ型 → ジョブ型 → ギルド型
- 👈️ トップダウンのAIUEO
- 👈️ Documentation Transformation
- 👈️ 分離されたリーダー
- 👈️ プロジェクトとトランスジェクト(Project vs Transject)